UNDER 50: UNA FASCIA DI ETA’ NEL LIMBO
IN ITALIA LA FASCIA DI ETA’ DEGLI UNDER 50 SI TROVA IN UNA SITUAZIONE DI LIMBO , TROPPO GIOVANI PER LA PENSIONE, TROPPO VECCHI PER LAVORARE.
DA UN LATO, SONO CONSIDERATI TROPPO GIOVANI PER ACCEDERE AI BENEFICI DELLA PENSIONE E SPESSO PERCEPITI COME TROPPO VECCHI PER ESSERE COMPETITIVI NEL MERCATO DEL LAVORO.
SPECIALMENTE IN SETTORI AD ALTA INNOVAZIONE O CHE PRIVILEGGIANO LA FORZA LAVORO GIOVANILE.
COSA TROVERETE IN QUESTO ARTICOLO
Indice
LA RIFORMA PENSIONISTICA
CON L’INTRODUZIONE DEL SISTEMA CONTRIBUTIVO, SI E’ ALLUNGATA L’ETA’ PENSIONABILE AUMENTANDO L’INCERTEZZA PER LE GENERAZIONI FUTURE.
GLI UNDER 50, IN PARTICOLARE, SI TROVANO A DOVER NAVIGARE UN SISTEMA CHE NON SOLO POSTICIPA IL LORO RITIRO DAL LAVORO.
MA CHE ANCHE PENALIZZA CHI HA AVUTO CARRIERE DISCONTINUE O SALARI BASSI.
LA PRECARIETA’ LAVORATIVA
E’ UN FENOMENO SEMPRE PIU’ DIFFUSO TRA I GIOVANI LAVORATORI, AGGRAVA ULTERIORMENTE LA SITUAZIONE DI CHI PIU’ TANTO GIOVANE NON E’.
CONTRATTI A TERMINE, PART-TIME INVOLONTARIO E PERIODI DI DISOCCUPAZIONE CONTRIBUSCONO A RIDURRE L’ACCUMULO DEI CONTRIBUTI PENSIONISTICI.
PROSPETTANDO UNA VECCHIAIA CON RISORSE ECONOMICHE LIMITATE.
INOLTRE, LA DIFFICOLTA’ DI REINSERIMENTO NEL MONDO DEL LAVORO DOPO UNA CERTA ETA’ DIVENTA UN OSTACOLO SIGNIFICATIVO.
LE AZIENDE TENDONO A PREFERIRE LAVORATORI PIU’ GIOVANI, SPESSO PER QUESTIONI DI COSTI, MA ANCHE PER STEREOTIPI LEGATI ALL’ETA’ CHE INFLUENZANO LE DECISIONI DI ASSUNZIONE.
LE ALTERNATIVE DEGLI UNDER 50
DI FRONTE A QUESTA REALTA’, GLI UNDER 50 SI TROVANO A DOVER CONSIDERARE ALTERNATIVE COME:
- LA FORMAZIONE CONTINUA
- IL REINVENTARSI PROFESSIONALMENTE
- L’AVVIO DI UN’ATTIVITA‘ IMPRENDITORIALE AUTONOMA.
TUTTAVIA, QUESTE SOLUZIONI RICHIEDONO RISORSE, TEMPO E UN CONTESTO ECONOMICO FAVOREVOLE, ELEMENTI NON SEMPRE DISPONIBILI PER TUTTI.
LA SITUAZIONE DEGLI UNDER 50 IN ITALIA PONE INTERROGATIVI PROFONDI SUL FUTURO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA .
E’ NECCESSARIO UN DIBATTITO APERTO E COSTRUTTIVO CHE COINVOLAGA TUTTI GLI ATTORI SOCIALI PER TROVARE SOLUZIONI EQUE E SOSTENIBILI.
CHE GARANTISCANO SICUREZZA ECONOMICA E OPPORTUNITA’ LAVORATIVE A TUTTE LE ETA’.
O AMMORTIZZATORI SOCIALI CONCRETI COME IL VECCHIO REDDITO DI CITTADINANZA, CHE ANCHE SE PRESENTAVA DELLE LACUNE, CONCRETAMENTE DAVA UN PO’ DI DIGNITA A CHI UN LAVORO NON LO AVEVA.
