SMART WORKING DAL 1 APRILE CAMBIA TUTTO
IL LAVORO AGILE, NOTO ANCHE COME SMART WORKING, E’ UNA MODALITA’ FLESSIBILE DI SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO.
CHE PERMETTE AL DIPENDENTE DI LAVORARE AL DI FUORI DEI LOCALI AZIENDALI, SPESSO DA CASA O DA SPAZI DI COWORKING.
QUESTO APPROCCIO SI BASA SU OBIETTIVI DA RAGGIUNGERE PIUTTOSTO CHE SU ORARI DI LAVORO FISSI, UTILIZZANDO LE TECNOLOGIE DIGITALI PER RIMANERE CONNESSI CON IL TEAM E L’ORGANIZZAZIONE.
ECCO I PUNTI PRINCIPALI CHE TROVERETE IN QUESTO ARTICOLO:
Indice
- I PUNTI CHIAVE DEL LAVORO AGILE
- FINE DELLE AGEVOLAZIONI PER LO SMART WORKING
- ACCORDI INDIVIDUALI
- REGOLE SEMPLICI PER LO SMART WORKING
- REGOLE ORDINARIE
I PUNTI CHIAVE DEL LAVORO AGILE
- FLESSIBILITA’
- PRODUTTIVITA’
- TECNOLOGIA
- ACCORDI
LA FLESSIBILITA‘: I LAVORATORI GESTISCONO AUTONOMAMENTE IL PROPRIO TEMPO E LUOGO DI LAVORO MIGLIORANDO L’EQUILIBRIO TRA VITA PROFESSIONALE E PERSONALE
PRODUTTIVITA’: SI INCENTIVA LA PRODUZIONE BASTA SUI RISULTATI PIUTTOSTO CHE SULLE ORE LAVORATIVE.
TECNOLOGIA: L’USO DI STRUMENTI DIGITALI E PIATTAFORME DI COMUNICAZIONE E’ ESSENZIALE PER COLLABORARE E MANTENRE LA COMUNITA’ DEL LAVORO.
ACCORDI: RICHIEDE ACCORDI SPECIFICI TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO CHE DEFINISCANO INSIEME OBIETTIVI, STRUMENTI E MODALITA’ DI ESECUZIONE DEL LAVORO.
CON LA PANDEMIA DI COVID-19, IL LAVORO AGILE E’ DIVENTATO UNA PRATICA COMUNE PER MOLTE AZIENDE.
ALCUNE DI QUESTE MODALITA’ DI LAVORO SONO STATE MANTENUTE ANCHE DOPO L’EMERGENZA SANITARIA.
MA A PARTIRE DEL 1 APRILE 2024, LA MODALITA’ DI LAVORO AGILE, MEGLIO CONOSCIUTA COME SMART WORKING, IN ITALIA SARA’ SOGGETTA A SIGNIFICATIVE MODIFICHE.
FINE DELLE AGEVOLAZIONI PER LO SMART WORKING
LA MISURA TEMPORANEA ADOTTATA IN RISPOSTA ALL’EMERGENZA SANITARIA CAUSATA DALLA PANDEMIA DI COVID-19 STA PER CONCLUDERSI.
QUESTO CAMBIAMENTI RIGUARDERA’ ANCHE LE CATEGORIE PROTETTE, INCLUSE QUELLE DEI LAVORATORI RITENUTI FRAGILI E I GENITORI CHE HANNO FIGLIA AL DI SOTTO DEI 14 ANNI DI ETA’
ACCORDI INDIVIDUALI
LE REGOLE PER IL LAVORO DA REMOTO SARANNO STABILITE TRAMITE ACCORDI DIRETTI FRA IL LAVORATORE E IL DATORE DI LAVORO.
QUESTO SISTEMA PRENDERA’ IL POSTO DELLE NORME GENERALI USATE PRIMA.
REGOLE SEMPLICI PER LO SMART WORKING
PER LAVORARE DA REMOTO SARA’ NECESSARIO FIRMARE UN ACCORDO SCRITTO. INOLTRE SARA’RICHIESTO DI INVIARE TUTTE LE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ATTRAVERSO I CANALI TELEMATICI.
REGOLE ORDINARIE
CON IL RITORNO ALLE REGOLE ORDINARIE CHE ERANO IN VIGORE PRIMA DELL’EMERGENZA SANITARIA SARA’ NECESSARIO STABILIRE ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI.
ACCORDI UTILI PER STABILIRE I GIORNI LAVORATIVI DA SVOLGERE IN PRESENZA E QUELLI CHE POTRANNO ESSERE EFFETTUATI DA REMOTO.
QUESTI CAMBIAMENTI RAPPRESENTANO UN PASSO AVANTI VERSO IL RECUPERO DELLE ABITUDINI E DELLA NORMALITA’ PRE-PANDEMIA.
QUESTO IMPLICA LA NECESSITA’ DI PIANIFICARE CON CURA E DI AVERE UNA COMUNICAZIONE PIU’ EFFICACE TRA DATORE DI LAVORO E DIPENDENTI.
COMUNICAZIONE FONDAMENTALE PER GESTIRE CON SUCCESSO IL LAVORO AGILE E LE SUE DINAMICHE.
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