IL PRESTANOME E’ UNA PRATICA ILLEGALE CHE CONSISTE NEL FAR FIGURARE UNA PERSONA COME TITOLARE DI UNA SOCIETA’ O DI UNA QUOTA SOCIETARIA.

MENTRE IN REALTA’ IL VERO PROPRIETARIO E’ UN’ALTRA PERSONA.

IL PRESTANOME AGISCE QUINDI COME UNA COPERTURA PER NASCONDERE L’IDENTITA‘ DEL VERO BENEFICIARIO, SPESSO PER MOTIVI FISCALI, PATRIMONIALI O PENALI.

Indice

• VARI TIPI DI PRESTANOME
• LA STIMA DELLA GUARDIA DI FINANZA
• LE CONSEGUENZE DEL PRESTANOME DELLE DONNE
• COME CONTRASTARE IL FENOMENO DEL PRESTANOME DELLE DONNE

VARI TIPI DI PRESTANOME

TRA I VARI DI PRESTANOME, UNO DEI PIU’ DIFFUSI E’ QUELLO DELLE DONNE, CIOE’ QUANDO UNA DONNA VIENE UTILIZZATA COME PRESTANOME DA UN UOMO.

SPESSO IL MARITO, IL PADRE O I FRATELLI, PER SFRUTTARE I VANTAGGI FISCALI O NORMATIVI PREVISTI.

QUESTO FENOMENO E’ PARTICOLARMENTE PRESENTE IN ITALIA, DOVE PER LE DONNE ESISTONO DIVERSE AGEVOLAZIONI, PER LE IMPRESE FEMMINILI.

COME IL CREDITO AGEVOLATO, LE QUOTA ROSA NEI BANDI PUBBLICI, LE DETRAZIONI FISCALI E I CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO.

LA STIMA DELLA GUARDIA DI FINANZA

SECONDO LA STIMA DELLA GUARDIA DI FINANZA, NEL 2022 IN ITALIA CI SAREBEBRO STATE CIRCA 100MILA AZIENDE CON IL PRESTANOME DI DONNE, PER UN GIRO D’AFFARI DI OLTRE 20 MILIARDI DI EURO.

LE REGIONI PIU’ COLPITE DA QUESTO FENOMENO SONO LA CAMPANIA, LA SICILIA, LA PUGLIA E LA CALABRIA.

LE CONSEGUENZE DEL PRESTANOME DELLE DONNE

LE CONSEGUENZE DEL PRESTANOME DELLE DONNE SONO MOLTEPLICI E NEGATIVE, SIA PER LE DONNE STESSE, CHE SI ESPONGONO A RISCHI LEGALI E FINANZIARI.

SIA PER IL SISTEMA ECONOMICO E SOCIALE, CHE SUBISCE UNA DISTORSIONE DELLA CONCORRENZA E UNA PERDITA DI RISORSE PUBBLICHE.

INOLTRE, DANNEGGIA L’IMMAGINE E LA CREDIBILITA’ DELLE VERE IMPRENDITRICI.

CHE DEVONO DIMOSTRARE DI ESSERE AUTONOME E COMPETENTI, E OSTACOLA LO SVILUPPO DI UNA CULTURA IMPRENDITORIALE FEMMINILE, BASATA SULLA MERITOCRAZIA E SULLA RESPONSABILITA’.

COME CONTRASTARE IL FENOMENO DEL PRESTANOME DELLE DONNE

PER CONTRASTARE IL FENOMENO, SONO NECESSARI UNA MAGGIORE VIGILANZA E CONTROLLO DA PARTE DELLE AUTORITA’ COMPETENTI.

UNA REVISIONE DELLE NORME E DEI REQUISITI PER ACCEDERE ALLE AGEVOLAZIONI PER LE IMPRESE AL FEMMINILE.

UNA SENSIBILIZZAZIONE E UNA FORMAZIONE DELLE DONNE SULLE OPPORTUNITA’ E I RISCHI DELL’IMPRENDITORIA.

SOLO COSI’ SI POTRA‘ FAVORIRE UNA VERA PARITA‘ DI GENERE NEL MONDO DEL LAVORO E UNA CRESCITA ECONOMICA SOSTENIBILE E INCLUSIVA.