SMEMORANDA, IL MARCHIO DI AGENDE E DIARI PIU’ AMATO DAGLI ITALIANI, E’ FINITA ALL’ASTA. DOPO 45 ANNI IL GRUPPO HA DICHIARATO IL FALLIMENTO.

IL GRUPPO SMEMORANDA GROUP, PROPRIETARIA DEL BRAND HA DICHIARATO FALLIMENTO A MARZO 2023, A CAUSA DI UNA GRAVE CRISI FINANZIARIA AGGRAVATA DALLA PANDEMIA.

COSA NE SARA’ ORA DI QUESTO ICONICO PRODOTTO CHE HA SEGNATO L’IDENTITA’ E RICORDI DI TANTI GIOVANI?

Indice

• LA STORIA DI SMEMORANDA
• SIMBOLO DI APPARTENENZA
• COSA HA PORTATO AL FALLIMENTO QUESTO STORICO MARCHIO?
• IL FUTURO DI SMEMORANDA

LA STORIA DI SMEMORANDA

INIZIA NEL 1978, QUANDO GINO E MICHELE, FONDATORI ANCHE DEL CABARET ZELIG, E NICO COLONNA LANCIANO SUL MERCATO UNA NOVITA’ ASSOLUTA.

UN’AGENDA CHE NON E’ SOLO UNO STRUMENTO PER ANNOTARE COMPITI E APPUNTAMENTI, MA ANCHE UN VERO E’ PROPRIO GIORNALE.

RICCO DI CONTENUTI, INTERVISTE, CITAZIONI, QUIZ, ADESIVI E MOLTO ALTRO.

UNA PROPOSTA EDITORIALE INNOVATIVA E RIVOLUZIONARIA, CHE RISENTE DEGLI ECHI DEL MOVIMENTO STUDENTESCO E DELLA SINISTRA RADICALE.

CHE CONQUISTA SUBITO IL PUBBLICO DEI RAGAZZI OFFRENDO LORO UNO SPAZIO DI ESPRESSIONE, INFORMAZIONE E DIVERTIMENTO.

SIMBOLO DI APPARTENENZA

LA SMEORANDA DIVENTA “LA SMEMO”, UN OGGETTO DI CULTO, UN SIMBOLO DI APPARTENENZA, UN ANTENATO DEI SOCIAL NETWORK.

AVERE UNA SMEMO SIGNIFICAVA FAR PARTE DI UNA COMUNITA’, CONDIVIDERE VALORI, INTERESSI, PASSIONI, MA ANCHE SEGRETI, DEDICHE , COTTE.

LA SMEMO E’ IL DIARIO PERSONALE E COLLETTIVO DI UNA GENARAZIONE CHE CRESCE CON ESSO, E CHE LA PORTA NEL CUORE.

COSA HA PORTATO AL FALLIMENTO QUESTO STORICO MARCHIO?

LA CRISI HA ORIGINI LONTANE, CHE RISALGONO A CIRCA 10 ANNI FA, QUANDO IL GRUPPO HA INIZIATO A FARE DEGLI INVESTIMENTI SBAGLIATI.

PERDENDO QUOTE DI MERCATO, LICENZIANDO PERSONALE E INDEBITANDOSI.

NEL 2022, IL GRUPPO HA VENDUTO LA ZELIG MEDIA COMPANY, PRODUTTRICE DEL NOTO PROGRAMMA COMICO E GESTORE DEL LOCALE MILANESE, A MEDIASET PER 6 MILIONI DI EURO.

IL COLPO DI GRAZIE E’ ARRIVATO CON IL COVID, CHE HA IMPOSTO LA CHIUSURA DELLE SCUOLE, CON LA RIDUZIONE DEL CONSUMO DI PRODOTTI DI CANCELLERIA.

NEL 2020, I RICAVI SI SONO DIMEZZATI, MENTRE LE PERDITE DI SONO ACCUMULATE, PORTANDO ALLA LIQUIDAZIONE DEL GRUPPO A MARZO 2023.

IL FUTURO DI SMEMORANDA

E’ ORA INCERTO, IL MARCHIO E’ STATO MESSO ALL’ASTA IL 10 GENNAIO 2024, CON UNA BASE DI 3.950.433 EURO.

NON SI SA SE CI SARNNO ACQUIRENTI INTERSSATI A RILEVARLO E A CONTINUARE LA SUA PRODUZIONE.

LA SOCIETA’ GIOCHI PREZIOSI HA OTTENUTO LA LICENZA DEL BRAND FINO AL 31 DICEMBRE 2023, GARANTENDO LA PRESENZA DELLE AGENDE ANCHE PER L’ANNO SCOLASTICO 2023/2024

MA SARA’ LA STESSA COSA? SMEMORANDA RIUSCIRA’A MANTENERE IL SUO FASCINO E LA IDENTITA’ IN UN MONDO SEPRE PIU’ DIGITALE E VELOCE?

OPPURE SARA’ DESTINATA A DIVENTARE UN RICORDO NOSTALGICO, UN PEZZO DA COLLEZIONE, UN OGGETTO VINTAGE?

SOLO IL TEMPO LO DIRA’. QUEL CHE E’ CERTO E’ SMEMORANDA HA LASCIATO UN SEGNO INDELEBILE NELLA CULTURA GIOVANILE ITALIANA.

CHE PER MOLTI DI NOI RIMARRA’ SEMPRE “LA SMEMO”

AZIENDE A SETTIMANA CORTA, LA NUOVA PROPOSTA DI LUXOTTICA E LAMBORGHINI, CON L’OBIETTIVO DI MIGLIORARE IL BENESSERE E LA PRODUTTIVITA’.

LA SETTIMANA CORTA DI LAVORO E’ UNA TENDENZA SEMPRE PIU’ DIFFUSA NEL MONDO, SOPRATTUTTO IN EUROPA.

DOVE DIVERSI PAESI STANNO SPERIMENTANDO MODELLI DI FLESSIBILITA’ E CONCILIAZIONE TRA VITA E LAVORO.

ANCHE IN ITALIA, ALCUNE GRANDI AZIENDE HANNO DECISO DI ADOTTARE LA SETTIMANA CORTA PER I LORO DIPENDENTI.

TRA QUESTE ABBIAMO VISTO, SPICCANO I NOMI DI LUXOTTICA E LAMBORGHINI, DUE ECCELLENZE DEL MADE IN ITALY, NEL SETTORE DELL’OCCHIALERIA E DELL’AUTOMOBILISMO.

Indice

• L’ANNUNCIO: LUXOTTICA E LAMBORGHINI AZIENDE A SETTIMANA CORTA
• LE REAZIONI DEI DIPENDENTI

L’ANNUNCIO: LUXOTTICA E LAMBORGHINI AZIENDE A SETTIMANA CORTA

ENTRAMBE LE AZIENDE HANNO ANNUNCIATO A DICEMBRE 2023 DI AVER INTRODOTTO LA SETTIMANA CORTA DI QUATTRO GIORNI PER I LORO 20MILA E 2100 DIPENDENTI, RISPETTIVAMENTE.

A PARITA’ DI SALARIO CON INCENTIVI AGGIUNTIVI.

LUXOTTICA, IL PIU’ GRANDE GRUPPO MONDIALE DELL’OCCHIALERIA, HA OFFERTO AI SUOI DIPENDENTI LA POSSIBILITA’ DI RITAGLIARE PER SE E PER LE PROPRIE ESIGENZE PERSONALI VENTI GIORNI L’ANNO.

PER LO PIU’ IL VENERDI’, COPERTO IN LARGA PARTE DALL’AZIENDA.

COME RIFERISCE IL SITO DELL‘IMBRUTTITO.COM:

” I LAVORATORI CHE ADERISCONO ALL’OPZIONE INFATTI DOVRANNO SACRIFICARE CINQUE PERMESSI RETRIBUITI L’ANNO PER COPRIRE ALTRENTANTI VENERDI’ LIBERI”.

“MENTRE GLI ALTRI 15, SARANNO A CARICO DI LUXOTTICA”

LAMBORGHINI, LA PRESTIGIOSA CASA AUTOMOBILISTICA DEL GRUPPO VOLKSWAGEN, HA INVECE SIGLATO UN ACCORDO STORICO CON I SINDACATI FIM E FIOM.

DOPO UN ANNO DI NEGOZIATI, PER RIDURRE L’ORARIO DI LAVORO A FRONTE DI UNA MAGGIORAZIONE SALARIALE.

COME RIFERISCE SEMPRE IMBRUTTITO.COM

“Il personale di produzione vedrà alternarsi una settimana da cinque giorni e una da quattro, con una riduzione complessiva di 22 a 31 giorni lavorativi all’anno in base ai turni; 16 giorni in meno all’anno per il personale operaio non collegato a produzione; gli impiegati, invece, potranno beneficiare fino a 12 giorni di smart working al mese. La quota totale che verrà erogata annualmente ai dipendenti, in aggiunta allo stipendio, salirà così da 13.500 euro a circa 16mila euro“

LE REAZIONI DEI DIPENDENTI

LE DUE INIZIATIVE SONO STATE ACCOLTE CON ENTUSIASMO DAI DIPENDENTI E DAI SINDACATI, CHE HANNO SOTTOSCRITTO I BENEFICI IN TERMINI DI QUALITA’ DELLA VITA, COME:

• RIDUZIONE DELLO STRESS
• CONCILIAZIONE FAMILIARE
• CONTRASTO ALLA VIOLENZA DI GENERE
• TUTELA DELL’AMBIENTE

INOLTRE, LE AZIENDE SI ASPETTANO DI AUMENTARE LA MOTIVAZIONE, LA CREATIVITA’, LA FEDELTA’ E LA SODDISFAZIONE DEI PROPRI LAVORATORI, OLTRE CHE ATTRARRE E TRATTENERE I TALENTI.

LUXOTTICA E LAMBORGHINI SI SONO AGGIUNTI ALLA LISTA DELLE AZIENDE ITALIANE CHE STANNO SPERIMENTANDO LA SETTIMANA CORTA.

TRA CUI INTESA SANPAOLO, LAVAZZA, UNILEVER E VODAFON.

SI TRATTA DI UN SEGNALE IMPORTANTE CHE DIMOSTRA COME LA RIDUZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO NON SIA SOLO UNA RICHIESTA DEI LAVORATORI.

MA ANCHE UNA SCELTA STRATEGICA DELLE IMPRESE PER AFFRONTARE LE SFIDE DEL MERCATO E DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE.

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